----访北京新华博越国际文化交流有限公司总经理应泉

　　外教，一个听上去高大上的称谓，一个让人联想丰富的概念，一个含义丰富而复杂的名词。

　　对于家长，外教代表着纯正的英语口语，全新的西方文化;对于学校和幼儿园，外教代表着办学质量和国际化水平;对于培训机构，外教代表着品牌形象和更高的收费。虽不能一概而论，但这些都是我们早已司空见的现象。

　　而所有这一切都受制于两个因素：市场和政策。一方面，各种因素交互作用，不断催生市场需求，外教供不应求，从而导致泥沙俱下，乱象丛生;另一方面，政府看在眼里，急在心里，不断出台新政策，试图对外教市场进行规范化管理，但由于市场庞大，人数众多，调控和监管往往力不从心，很难奏效。

　　正是在这种情况下，每隔一段时间，媒体就会爆出有关用人单位违规操作，“黑外教”滥竽充数，误人子弟的新闻，让政府头痛，家长心痛。

　　而在这一切的背后，一大批外教招聘服务从业者在夹缝中艰难地生存着。他们在众多的用人单位中搜寻着目标，在用人单位与外教间耐心地匹配着，反复与外教沟通入境和入职的相关细节。他们手握着政策的准绳，肩负着筛选把关的责任，在合规合法与利益得失间权衡和徘徊。

　　2016年3月，国家外专局发布外教“新政”，规定只有英语母语国家具备相关资质的公民才可以持工作签证入境担任英语外教，非母语国家英语外教(在母语国家获得学士以上学位、持有TEFL/TESOL证书，或拥有教育类专业背景者除外)，一律停办工作签证。

　　这是一副猛药。此前的官方数据显示，在中国大陆从事教育行业的外国人将近40万人次，而符合国家政策要求的工签外教只占三分之一。也就是说，有20多万人次的外教都是媒体所说的“黑外教”。这还是保守估计，另有数据称，中国的外教总人数早已突破50万大关。正因为如此，外教新政给行业和市场带来的冲击是不言而喻的。母语外教陡然紧俏，外教缺口迅速扩大，而母语为英语的大多为发达国家，在本国拥有教师资格证的老师工作比较稳定，待遇也相当不错，想来中国任教的人数是有限的。

　　记者从北京新华博越国际文化交流有限公司总经理应泉那里了解到，新政实施两年多年来，外教行业遭遇寒冬。外教招聘服务机构普遍低迷，业务下滑，人员流失，不少机构关门大吉。

　　据悉，新华国际是一家专业从事外籍人才引进、手续办理及管理服务的机构，拥有《人力资源服务许可证》，创立近十年来已为国内各类教育机构提供了1000多名优秀的欧美外教，并为各类外籍人才办理合法入境手续。

　　对于外教新政，应总认为是时势的必然。外教市场和需求的不断扩大，势必会导致用人单位饥不择食的现象。此前媒体多次爆出“黑外教”素质低下，滥竽充数，甚至有罪犯夹杂其中。而一些中介服务机构也“配合”用人单位降低标准，以次充好。

　　据应总介绍，当初他选择这个行业是“凭直觉”。直觉告诉他，中国教育需要吸收西方教育理念和教学方法，中国学生除了要学习更正宗的英语，还需要拓展国国际视野。进入这个行业后才发现，想真正做好外教招聘服务工作并不容易。

　　新政下何去何从，所有外教招聘服务机构和从业者面临着新的抉择。作为一个在外教招聘行业打拼了十年的老兵，应总一直热爱着这个行业。虽有苦衷，却矢志不渝。

　　应总坚信，随着国际化程度的提升，中国教育行业对外教的需求量会继续扩大，并不会因为新政而减少。有需求就会有市场，有市场总有会出路。困难是暂时的。在当前情况下，新华国际的策略是由全国市场向北京市场收缩，集中服务北京的用人单位，全面执行全程跟踪管理服务模式。

　　应总最后说，越是困难时期外教招聘服务机构越是要自律，要严格按照国家法律法规办事，同时要加紧拓展外教引进渠道，做好外教的签证办理和后续管理服务。只有这样才能度过寒冬，迎来春天。他希望能以此与仍在坚守的同行们共勉。