中国是女性工作参与率最高的国家。现在中国正在逐步进入老龄化社会，这意味着中青年劳动力的比例实际上正在逐渐减少。在这样的前提下，职场上还能缺新女性吗？根据智联招聘调查显示，59.1%的女性表示在疫情的冲击下让女性在职场中的处境更为艰难。另外，近6成的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，是男性的两倍多。

　　此外，29.6%的女性因性别受到雇主的限制，18.2%的女性因照顾家庭而被迫放弃职业发展。同时，还有7.7%的女性在工作场所遭受过性骚扰，7.8%和4.1%的妇女在婚姻和生育阶段被调到较低的工资或没有享受假期。

　　据智联招聘大数据显示，职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性，以及职场爸爸进行对比时发现，职场妈妈的平均工时为8.9小时/日，低于职场爸爸的9.3小时，但在职场女性群体中并未掉队，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小时。

　　作为一个家庭，无论你是否希望女性全职回归家庭，我都希望你能给女性更多的情感和心理支持。比如，如果她真的全职回到家里，作为另一半，不要觉得妻子看孩子是世界上最轻松的工作。相反，没有工资是最辛苦的工作，没有人会给她奖励和嘉奖。在这个过程中，如果他们能够在支付的同时保持健康的精神状态，那么他们真的需要家人对全职妈妈更多积极的情感反馈。

　　虽然消除性别歧视还有很长的路要走，但我们相信，在企业、家庭和女性自身的共同努力下，我们可以打破职场中因性别差异而产生的各种差距，让女性充分释放职业能力，收获职业生涯的“春天”。