招聘难、招聘成本高一直是企业发展中面临的难题：各大招聘网站虽然解决了企业对海量人才简历的需求，但不能对企业的具体需求做有效的匹配;新兴的社交化招聘渠道能够让企业进行有针对性的招聘，但简历质量却参差不齐;浪潮云招聘可根据企业自身特点，提供包括简历筛选，个性化推荐等在内的多种服务模式，让海量优质人才尽收眼底。

　　如何破解传统HR招聘难题?

　　在传统招聘环境中，负责招聘的HR小王每天的工作通常是这样：

　　登陆购买的企业账号，从前程无忧、智联招聘、拉勾网、中华英才网等各种招聘网站上浏览海量简历。

　　根据企业付费的多少，招聘网站会授权不同数量的简历浏览量。他需要设定一个邮箱将所有购买的简历自动转发到邮箱中，然后将所有的简历下载到本地，再逐个打电话。这项工作繁琐且费时，占用了大量的时间和精力，导致他无暇顾及其他更有价值的工作。

　　在招聘过程中，他不断面临着简历质量不高、筛选任务繁重、工作重复等问题的困恼。

　　有时候为了更好地展示自己的形象吸引更多高质量的应聘者，他还需要说服企业在招聘网站上投入巨额的广告费。

　　面对以上种种困难，小王想有没有一种可以集招聘信息发布、简历收集,、过程管理、面试及入职管理、雇主品牌建设于一身的招聘全流程管理方法……

　　浪潮云招聘带来招聘行业服务模式变革

　　当招聘行业遇到云计算，能在很大程度上解决这些问题，企业将会更快、更准、更灵活地招到人才，这些都是传统的招聘模式无法实现的。

　　浪潮云招聘提供了从职位发布、简历收集、简历筛选、面试管理、入职预约等整个招聘流程的管理，支持MWC( Mobile+ Web +Cloud)访问方式。

　　提供基于微信的社交化招聘方案，员工通过“云招聘”了解企业的职位需求，并通过职位分享功能分享到社交网络，拓宽企业招聘的渠道，开启全员招聘、共享招聘新模式。定制企业招聘门户，提升雇主形象。

　　为企业提供多渠道集成的聚合平台，已同智联招聘、前程无忧、拉勾网等第三方招聘网站接口，职位可直接同步发布至招聘网站，第三方招聘网站投递的简历也可以直接读取。

　　基于招聘漏斗的报表分析，招聘数据自动生成招聘分析报表，进行多角度的招聘分析。

　　HR可订阅的招聘看板，实时掌握招聘动态。

　　可灵活定义多种面试流程，满足不同类型人员的应聘流程管理。

　　应聘者可通过微信公众号查看企业招聘需求并投递简历，可实时查看面试进度和面试结果，并实现HR与应聘者的实时沟通。

　　对接入职预约流程，应聘者可在线进行入职预约，填写个人信息及预约报到时间。应聘者报到后，人员信息可直接转入人员库，减少人员信息登记工作量，帮助企业构建共享服务中心。

　　浪潮云招聘破除了传统人才管理软件和传统在线招聘的本质弊端，给企业HR带来不仅仅是招聘效率的提高，还能够让HR轻松使用先进的人才管理技术。浪潮云招聘通过把各招聘渠道整合在同一平台、多角色分权限在系统内协同工作、集团化管控和支持多组织多品牌等特点，逐步形成了开放、共享、动态的“三位一体”招聘流程，帮助企业把海量优质人才尽收眼底。