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首届《幸福绩效》讲师认证班开课 以管理赋能提升企业竞争力
作者:发布时间:2020-12-10 15:14:55来源:

  在不久前的2020第九届国际培训产品博览会上,天九共享的全球首套让奋斗者幸福的自运行管理体系——“幸福绩效”重磅亮相,引发了业界人士的广泛关注与热议。据了解,“幸福绩效”结合中西方管理哲学思想,集结苹果、IBM、英特尔、华为等头部管理实践,以绩效考核自运行的方式,通过薪酬、成长、荣誉三轮驱动,让企业与人才形成利益共同体、风险共同体、意志共同体,进而增强企业抗风险能力,促进企业可持续发展。在很多企业都在积极寻找降本增效方法的当下,“幸福绩效”为企业的内部管理升级提供了强有力的理论指导与工具支持。

  为进一步助推更多企业走上精细化管理的革新之路,12月6日,首届《幸福绩效》讲师认证班在北京正式开课,来自全国各地的优秀讲师云集天九共享集团总部,共同就“幸福绩效”展开研讨学习。

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  首届《幸福绩效》讲师认证班正式开课

  为期3天的幸福绩效课程内容详实,丰富多样的课程由资深导师团队研发并亲自授课,该团队由《幸福绩效》理论奠基人、天九共享集团董事局主席卢俊卿,《幸福绩效》内容领衔专家、天九共享集团执行董事、CEO、苹果原全球副总裁戈峻,《幸福绩效》体系构建专家、IBM原全球企业战略总经理李胜峰,《幸福绩效》课程设计专家、学习产品开发专家刘议鸿,《幸福绩效》首席运营官、天九共享咨询集团总裁张劲等组成。

  活动中,天九共享董事局主席卢俊卿通过天九智慧企业产品远程致辞,他指出,“幸福绩效”适用于大中小各类企业,能够激发员工潜能,帮助企业把绩效平均提升一倍以上。天九共享希望与各位优秀的讲师精诚合作,把“幸福绩效”推向全国,为企业降本增效,为中国经济高质量发展助力。

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  天九共享集团董事局主席卢俊卿远程致辞

  现场,天九共享集团执行董事、CEO,苹果公司原全球副总裁戈峻以《赋能商界 共享幸福》为题着重讲述了在实行“幸福绩效”过程中,天九共享实现的跨越式发展。戈峻谈到,随着“幸福绩效”先后在营销系统、项目部门和人力、行政、财务等职能部门成功实施,天九共享线上线下同步发力,打通了链接新经济与传统经济的商业壁垒,打造了帮助创新型企业高速成长的企业家大数据平台,从而形成了互利共赢的独角兽加速新生态。

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  天九共享集团执行董事、CEO,苹果公司原全球副总裁戈峻做《赋能商界 共享幸福》主题报告

  在具体课程中,天九共享集团联席总裁、首席战略官,IBM原全球企业战略总经理李胜峰从幸福绩效之“源”:治愈时代焦虑、化解幸福危机;幸福绩效之“道”:中学为体西学为用的人本管理思想,两方面切入,系统剖析了“幸福绩效”的内涵与外延,让讲师们能够迅速融通“幸福绩效”整个体系。

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  天九共享集团联席总裁、首席战略官,IBM原全球企业战略总经理李胜峰深度剖析“幸福绩效”的价值

  而天九共享咨询集团总裁张劲则通过幸福绩效之“法”:让奋斗者幸福的七维绩效管理体系——工作目标、团队贡献、组织绩效、三清四会、创新成果、民主评议、客户满意等,由点到面地展示了“幸福绩效”的应用技巧,赢得了讲师们的阵阵掌声。

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  天九共享咨询集团总裁张劲展示“幸福绩效”的应用技巧与实操效果

  众所周知,新冠疫情引发了商业大环境的一系列变革,数字化浪潮席卷各行各业的同时,也对企业内部管理升级提供了新机遇,也提出了新挑战。在这个背景下,天九共享的“幸福绩效”可谓助推企业管理数字化升级的一剂“良方”。从微观上讲,“幸福绩效”为员工高效工作提供了源动力,当员工的努力能及时得到实质性的回报反馈时,员工的幸福感必然随之提升,进而形成良性循环。而于宏观来看,“幸福绩效”公平、公正、公开的机制,将让员工在职级升降、工资升降、绩效奖金、荣誉勋章、年终评优等各个方面的变动有据可依,有利于形成良性的竞争氛围,让优秀人才进得来,用得好,留得住。

  透过“幸福绩效”数字化、智能化的展示,可以发现其核心是对人性和商业本质的洞察。正如天九共享集团董事局主席卢俊卿在管理学著作《幸福企业才是最好的企业》中所写:“幸福力才是企业的终极核心竞争力。”

  星星之火,可以燎原,《幸福绩效》讲师认证班将长期举行,借助优秀讲师的力量,助推幸福企业文化成为职场共识,让奋斗者劳有所得,乐享幸福。天九共享作为全球企业赋能平台,将持续为更多的企业输出管理经验,为企业降本增效贡献智慧,为中国经济高质量发展贡献力量。

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