职场中最尴尬的年龄往往在40岁左右，生活基本上是稳定了，可事业只有小部分人略有成就，大部分大龄工作人员还在失业边缘中拼搏。40岁的职员貌似除了年龄，没有其他的增长，如果你的工作级别很低随时都有被辞退的危险，而一旦被解雇，再找工作就不那么轻松了。

40+求职者难找工作的原因：

　　专业技能和企业岗位要求错配。中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高（合计为22.2%），但这三个行业提供的就业岗位比重只占13.7%。

　　知识更新能力弱化提高了就业壁垒。从中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计（6.7%）和计算机（6.3%），但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，表现为“低学历+热门专业”的组合特征。这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。而由于从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者雇佣成本较高，其体能和精力的下降又导致其知识升级的意愿和能力不足，在企业经营困难或行业技术路线变更时，容易被年轻职场人或人工智能所取代。

　　家庭流动性低阻碍了异地再就业。2020年2-9月，中高龄求职者投递简历的岗位中，北上广深四个一线城市招聘需求的同期增速，比非一线城市的增速低了21个百分点，中高龄求职者在一线城市实现再就业的机会低于其他城市。与此同时，中高龄求职者已在本地建立起稳定的家庭关系和成熟的社会网络，比如拥有北上广深本地户口的中高龄求职者比重（45.4%）明显高于35岁以下求职者（20.6%）。即便其他城市的人才需求缺口更大，中高龄求职者携家带口流动到其他城市就业的意愿较低，这也是中高龄求职者再就业压力较大的一个重要因素。

　　总而言之，40岁年纪左右的人受教育程度低、体力差、思维能力弱、接受新事物能力差，成为就业市场的弱势群体，如今，大多数企业招聘的都是管理层以下员工，一般都在35岁以下，这无疑又增加了一道难关。想要改变，只有40岁的人才能不断学习，终身学习，强化技能，要么自己创业，要么靠自己的能力找到一份让你满意的工作。