据悉，腾讯从18年12月开始裁掉部分中层管理人员，调整后的比例在10%左右，这在腾讯历史上是前所未有的。前段时间，腾讯一位员工在论坛上发帖称，之前的调整被腾讯视为第三次结构调整的延续。虽然没有发布官方声明，但公司的结构调整确实是在内部有序进行的。腾讯总裁刘炽平也在腾讯20周年大会上公开也表示，未来一年将对10%左右的不称职管理者进行优化。这次调整是针对腾讯的管理体系，目的是希望实现更年轻的管理体系。

　　大龄求职者在增加由此可见，大龄工作者面临的竞争是残酷的。智联招聘大数据显示，2020年2-9月，中高龄求职者投递简历的岗位中，北上广深四个一线城市招聘需求的同期增速，比非一线城市的增速低了21个百分点，中高龄求职者在一线城市实现再就业的机会低于其他城市。与此同时，中高龄求职者已在本地建立起稳定的家庭关系和成熟的社会网络，比如拥有北上广深本地户口的中高龄求职者比重（45.4%）明显高于35岁以下求职者（20.6%）。即便其他城市的人才需求缺口更大，中高龄求职者携家带口流动到其他城市就业的意愿较低，这也是中高龄求职者再就业压力较大的一个重要因素。

　　中高龄男性求职者增速高于女性继腾讯官宣了之后，华为宣布也将进行大规模裁员，被裁员工大多在34岁以上。今年3月，百度公司发布了内部邮件，公开团队的管理计划和高级管理层的人事变动指示，随后正式推出了高级管理层退休计划。

　　在优化裁员的同时，百度也开始加速将年轻优秀的员工提拔进管理层，80、90后给予了更多的晋升机会。正是这些优化的高级员工为这些年轻员工提供了机会，年龄越大求职人数增长越快，中高龄男性求职者增速高于女性。从年龄梯度来看，求职者规模的增速与年龄成正比。很多年后就轮到我们了国企改革的时候，很多人都下岗了。当时的80后只是旁观者，他们没想到的是，很多年后就轮到他们了。今天的90后看完80后被无情淘汰，明天的00后看完90后被淘汰。这个社会发展太快了。如果你慢一点，再抬头看看天空，一切都可能改变。如果你想一直在职场生存，就要时刻抓住学习的机会。只有不断地跑，才能不被超越。