高强度的工作者

　　在智联招聘《2020年白领满意度调查报告》中，互联网从业人员对工作（包括晋升、薪酬、培训和人际关系）和生活（包括健康、性、阅读、度假、陪护家庭和心理健康）的满意度高于全行业平均水平。 虽然互联网行业被贴上了“高强度工作”的标签，“996/007”、“过度劳累”、“35岁中年危机”等负面舆论将互联网行业推上了风口浪尖，但2020年，互联网人的抗风险能力有所提高，2020年充满了不确定性，他们也保持了对工作和生活的满意。

　　2020年终奖的比例更高在《2020年白领年终奖研究报告》中，能够拿到年终奖的互联网从业人员比例为30.8%，高于全行业的27.6%。 在不确定性很强的外部环境下，互联网行业仍在努力确保更好的员工福利制度，以实际利益激励员工。

　　技能焦虑和跟进新事物焦虑互联网人虽然他们的工作经历相对较好，但在职业发展过程中也面临着压力。 与整个行业的整体情况相比，“个人能力有限，学习焦虑一定”、“新生事物层出不穷，难以与时俱进”的网民比例较高，分别比全行业平均水平高8.1%和4.7%。 在新产品、新模式层出不穷的互联网行业，白领们感受到了与时俱进、与时俱进的压力，对技能提升、学习新事物更为焦虑。有人说，互联网是当代围城。 “竞争激烈”、“压力大”、“充满挑战”的标签，成为行业进入前的高山。 高速增长、可观前景、高薪等因素所形成的光环，吸引了一代又一代人才见证风口的兴衰。

　　更广阔的发展空间近日，智联招聘根据平台大数据进行研究，发布《2021年互联网产业求职指南》。通过智联招聘公布的数据可以看出，智联招聘数据显示，2020年，一线城市对互联网产品技术人才招聘需求更旺盛，占比43.8%，其次是新一线城市，占比33.1%。 随着“互联网+”的趋势，跨文化人才也将获得更广阔的发展空间。