在2020年尾声，我们迎来了2020环球人力资源盛典暨人力资源服务商颁奖典礼，见证了一大批优秀人力资源服务商的成长与不易。

　　在117万大众评审以及专业评委的公正评选下，最终20家人力资源服务机构脱颖而出，分别斩获“年度影响力人力资源服务机构”、“年度优选人力资源服务机构”、“年度突破创新人力资源服务机构”大奖，他们是AI得贤招聘官、前程无忧、悦城人力、联锐集团、北森、欧服科技、连智领域Links、万古人力、中智咨询等机构。

　　AI技术快速发展，让AI+HR的功能从简历筛选进化到更为复杂的面试环节，目前国内有不少公司开始布局这个领域。AI得贤招聘官作为该领域的新秀，一举拿下“年度突破创新人力资源服务机构”大奖，成为本次盛典中万众瞩目的焦点。

　　AI得贤招聘官之所以能够获得大众及专业评委的认可，离不开客户对其的认可。例如，中原银行今年首次在校招环节引入AI得贤招聘官。

　　中原银行科技人才服务部副总经理陈光表示，中原银行在校招环节中，每所学校需要至少4名面试官，2位HR，以及一名宣讲员，每所学校要用到7到8位工作人员进行招聘，校招季中原银行需要奔赴不同的学校，需要至少4组约30位工作人员，校招用到的时间大约在1到2周，时间和人力成本非常高。

　　“以往的招聘流程我们要收集简历、筛选简历、笔试和面试，环节比较多，最突出的问题是流程比较长，处理速度比较慢，招聘过程中会出现候选人流失的情况。”陈光称。

　　另外，由于面试官的水平层次不齐，对人才质量评估的标准不一，并以主观判断为主，缺少比较标准化的针对面试的系统工具和方法，很容易落入主观感觉和印象，造成不公平和偏差。

　　“初面的时候技术面试官往往看的是候选人的技术能力，把这样的候选人推到终面的时候，发现综合能力不过关只能淘汰，这浪费了复面和终面面试官的大量时间。”陈光称。

　　2020年6月，中原银行使用了近屿智能的AI得贤招聘官产品，最先被解决的问题是以往头疼的“简历筛选”，有了AI得贤招聘官，中原银行不再需要人工来筛选求职者简历：因为面试每一位候选人成为了可能，HR无需先筛选简历，可将关注的焦点放在了人才质量本身上，从而节省了时间和人力成本。

　　虽然AI招聘只用在了科技岗位上，但中原银行整体招聘成本下降了15%左右，单单科技岗的校招就节省了数十万元；其次，AI得贤招聘官建立了初面标准，初面通过率比之以往大幅降低，但复面和终面通过率提高了很多，这很大程度上节省了中高层管理人员的时间。

　　由中原银行这个案例我们可以看到，企业切切实实地有通过技术来改善招聘过程效率的需求，可以说是刚需。对于AI招聘行业来说，现在真是最好的时代。例如推出了AI得贤招聘官产品、为中原银行提供AI招聘技术支持的近屿智能，在今年11月就获得了创业黑马数千万股权融资。

　　我们期待，市面上有越来越多像AI得贤招聘官这类优质的服务商，为更多的企业客户创造更大的价值，解放HR的双手，提高组织效能，节约企业成本。

　　总结2020，迎接2021，寻找新的工作思路，战胜新的挑战，让我们一起砥砺前行，用”科技“创造未来！