随着互联网时代的发展，许多求职者都会选择在招聘网站上发布求职信息，这给招聘类型的网站带来了许多流量以及机遇。随之而来的就是当操作者进行邮件注册或者满足某个操作条件时，如何自动触发邮件发送，下面以Rushmail平台为例子，来给大家讲解一下吧。

　　一般招聘网站的人员分为三类：求职者、观望着、企业HR，可以对目标受众进行分析，对他们使用招聘网站的想法进行分析。

　　（一）、求职者

　　求职者就是指正在求职的人，他们通常都会在短时间内极为关注招聘网站，希望网站能给他们提供大量、有效的职位信息。

　　作为招聘网站，从求职者的注册邮件中，可以详细告诉对方完善自己的简历，并且给求职发送，一个问卷调查，了解对方感兴趣的内容、希望网站发送邮件的频率是多少，以便于企业进行高效、精选的相关职位推荐。

　　可以利用Rushmail平台触发自动发送功能，在求职者的状态有变化时，例如某企业HR查看了该简历并标记关心、企业HR发来的面试邀请等等情况，可以自动给求职者发送提醒邮件，增加求职者对招聘网站的使用频率。

　　根据求职者的年龄、学历、资历、技能、期望职位、期待薪酬等指标进行系统全面评估，推送匹配度高的邮件。

（二）、观望者

　　观望者就是有意向跳槽并寻找新工作的人，通常抱着观望的态度，希望网站能给他们定期提供高度匹配的职位信息。他们普遍希望能查看到关于薪资待遇、就业形势的分析报告，以及如何帮助他们重新定位、职业规划的信息。

　　观望者通常是周期性打开网站，比如三天一次、一周一次等等，我们可以利用邮件营销的方式，在保证观望者打开网站频率基础上提高打开频率。所以招聘网站可以利用Rushmail平台，当观望者超过一定一周或者两周没有打开过网站，可以触发邮件提醒对方来网站看看、更新简历，或者之前关注的职位有着什么样的变化。

　　（三）、企业HR

　　企业HR，他们除了寻找合适的求职者之外，还会关心国家政策变化，例如国家新出台的政策是否会影响到企业招聘的一些政策。他们希望网站能给他们从多个纬度以及指标筛选出合适的求职者，避免自己去寻找人才。

　　在Rushmail平台中可以在求职者注册或完善简历时，当年龄、学历、资历、技能、受训、期望职位、期待薪酬、工作意向地区等指标符合企业HR设定的条件时，自动给双方相互发送邮件，告诉双方有个岗位/求职者高度匹配双方的条件。

　　在Rushmail邮件营销平台日均发送数量达千万封，成功送达率非常高，完全满足招聘网站大量、高频率的邮件发送。当操作者满足某个行为以及条件后，邮件会自动发送到操作者邮箱中，无需人工干预。