赵鹏给人留下的第一印象，无疑是他睿智而幽默的谈吐。他的谈吐有一种特殊的亲和力，不像是成功企业家，反而是家中成熟亲切的叔叔。交谈里，诗词、历史和流行语轮番出现，让人对这位“70后”的大叔产生了敬仰和好奇。他的称号有很多“高考探花”“北大才子”“29岁的处级干部”，但他现在是BOSS直聘的CEO，他认为老板究竟喜欢什么样人呢

　　曾有记者采访过赵鹏，大学生在求职投简历、面试过程中，怎么判断这个老板就是“对的人”？赵鹏则是这样回答的：主要是四点。第一点，首先这个“人”需要有三维（深度、宽度、厚度），其次他的技能、经验、见识，比你强一块；第二点，你要对这个“人”有价值；第三点，这个“人”惜才，能爱你重视你；第四点，这个“人”有个好人品，能做到“心口如一，言行如一，有诺必践”的两点。

　　当记者问道：“你觉得什么样的人才更吸引你”？赵鹏则这样回答：“第一点，元气十足的人。这样的人很有劲，生命力很旺盛，这样的人做事情不会瞎糊弄。第二点，底子朴实的人，这个会很吸引我。不会特别把自己当回事，不管做过多厉害的事情，不管曾经如何，都能沉下心来。第三点，亲自在某个事情上获得真知灼见的人。以上三点，如果命中两点，就非常吸引我。”

　　想必赵鹏认为老板所喜欢的人才和众多老板的想法是一致的吧，你具备上面的三种特质了吗？如果具备的话，是不是距离升职加薪已经不远了？