在离职时与前东家产生纠纷，势必对企业和个人的品牌都产生折损，是件两败俱伤的行为。在这个求职高峰期，不少人正在跳槽，经历着求职、获得offer、离职的过程，那在面对离职这个问题的时候，如何在投向新东家怀抱前跟老东家“和平分手”呢？58同城来帮你。

（图片来自网络）

　　这让小编想到了谈恋爱的道理，虽然恋爱跟工作不一样，但是，在面对分手这个问题的时候，重要的不是分手这个结果，而是彼此的感受，因此，在员工跳槽时，也要充分的跟前东家积极沟通，互相换位思考，多考虑一下对方的感受，才能给彼此留下美好的回忆。更何况现在很多企业喜欢将离职员工当成一个特殊人群去经营，一方面他们比较了解公司的业务，可以在未来吸引他们回归；另一方面，员工们与前东家依然在一个行业里，也算是公司的一个人脉。

（图片来自网络）

　　基于这样的考虑，是不是觉得跟前东家“分手还能做朋友”是一个不错的结果？因此，员工在离职时，也需要从公司的角度考虑自己离职后带来的一系列问题，谈offer时多为自己争取一些交接时间，并在交接过程中做好善后，将自己的工作内容整理清楚，与交接对象详细说明，履行好自己的责任，这也能让自己在入职后面对背景调查时得到前雇主的好口碑。

　　但是每个人面对的状况不同，有些比较关键和重要的岗位在离职时势必受到一些挽留和阻碍，比如上司通过升职加薪来打动你，或者变相施加压力让你知难而退。这就需要职场人在离职谈判时掌握一些技巧了。如果自己的离开确实为上司和公司运转带来了不小的影响，建议坦诚的说出自己的考虑和个人发展的需要，取得理解，另外还可以推荐更合适的人选帮助公司渡过这个难关。如果实在无法愉快的达成共识，则可以以劳动法为准则，提前一个月提出书面离职申请，按部就班的执行离职流程，无论怎样，职场人应从自己的角度保障坦诚，并尽到应有的责任，切忌自私自利的将所有麻烦都丢给前东家解决。

　　如果你恰好萌生了换工作的想法，并做好了面对前东家的心理准备，不妨抓住这个求职旺季，来58同城的“互联网专区”和“白领专区”招聘专题来看看，不管你跳槽是为了薪酬、晋升，还是只想去名企，这个活动都能满足你。