大多数公司的福利就是五险一金，

甚至连喝口水都要自己买，

但有一种福利叫“别人家的公司”.....

这段时间，小编朋友圈被有一家互联网零售企业员工强势刷屏

南京、天目湖、北戴河、张家界等全国知名景点轮番上

关键还是带薪度假，旅游期间产生的吃喝住行费用公司全包

据说这让人眼馋心动的福利，只是世界500强企业员工福利的一角。

于是，好多童鞋激动了!

是什么样的公司?

这是什么单位?还缺人不?这样的公司给我来一打

没错，这，就是苏宁!

“21世纪什么最贵?人才!”中国最大的O2O零售企业苏宁，从2009年开始，每年五一、十一、双十一等大忙之后，就会陆续安排数千名苏宁员工，背起行囊到全国各地旅游，而所有的费用全部由公司承包。十分壕有木有，有木有!!

张近东曾说：人力资本是比货币资本更重要的资本，企业发展必须要立足长远，选拔培养一批可以真正承担企业未来发展责任的“事业经理人”!据了解，今年818结束后，苏宁陆续组织了一批员工外出旅游，从基层门店员工到一线物流兄弟，再到核心业务骨干、中高层管理人员等不同级别，表现突出都有机会享受到员工旅游计划。

首设快递员节 百名“火箭哥”瓜分大奖又获旅游奖励

苏宁对自家员工到底有多好?看看这个节日就知道。在今年818全民发烧购物节之后，8月28日，苏宁为大家奉上了一场无与伦比的“苏宁之夏”晚会，会上苏宁易购总裁侯恩龙宣布，将8月28日定为快递员节。当晚，100名来自全国各地的“最美快递员”带着他们的故事来到了现场。

这其中名气最大的要数被央视点赞的火箭哥翟秋云，今年8月19日，翟秋云在上海松江区跳河砸车救人的事迹被网友纷纷点赞，其他火箭哥虽没有翟秋云那样的事迹，却也都是各自岗位上的佼佼者，就拿2015年加入苏宁的退伍军人姜留伟来说，自打苏宁物流推出“如约送、延时赔、准时达”以来，他就经常晚上给客人送包裹，手机里存下了上千客户的微信，时间长了，他负责的片区里，客户收发快递的时间他都能做到心中有数。姜留伟说，好几次晚上十点多他接到客户的电话，“既然客户打了这个电话，我就不能让客户失望，因为人家肯定也是抱着试试看的心情”，姜留伟工作两年多，每天都能保证自己100%的配送完成率，“白天客户不在家，那就约好晚上送，力争获得客户最大的满意”。

为了感谢最美快递员们的辛苦付出，第二天集团安排他们前往南京的各个景点游玩，把明孝陵、中山陵、夫子庙、秦淮河等南京有名的景点全部玩了一个遍，还带了盐水鸭、桂花糕、雨花石等各种南京特色纪念品回家。

六大产业协同 更多福利贴心服务员工

带薪休假、免费旅游，这就够了?当然不够!看到下面这些，你可能会想立即辞职来苏宁。

首先，最诱人的福利莫过于最高50万的员工购房借款啦。今年6月，苏宁宣布为年轻骨干员工提供最长5年最高50万元的购房借款。借款期限分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择，年利率仅1.5%，且借款首年为免还期。这远远低于目前金融机构7%的消费贷，也低于目前市面上一般4.9%贷款利息。

当然，苏宁还有六大产业协作，除低息借款外还可以为员工提供更多福利：内部员工享受在苏宁内部酒店举办婚宴、体验折扣价的福利;高大上的员工食堂、接送班车;带薪年假、过节费;免费的电影、球赛、健身房、KTV等娱乐活动，甚至晚上加班打车回家还可以报销。

除此以外，苏宁每年举办的“Family day”也是别有趣味，拓宽了员工和企业的非正式沟通渠道，在轻松的环境中交流更走心。与此同时，通过家庭日的多项活动，企业可以了解、发现员工的个性化需求和特长。而对于那些有孩子的员工，苏宁直接在公司内部办起了托儿所，解决员工们的后顾之忧，从而全身心投入到工作当中去。

这么多、这么好的福利，上哪找去?不如来苏宁一起追梦吧!

十五年风雨积淀成长历练，夯实苏宁人才建设

“苏宁可以是梦想开始的地方，但绝不是享福开始的地方，因为梦想不是用来吹的，是用来拼的，所以大家的理想越远大，你的工作就会越多，但是乐趣和成就感也会越大。”在苏宁之夏晚会的压轴环节，数百名1200员工激情演绎《追梦赤子心》，献礼1200工程15周年，引起了众人共鸣。

1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，因2002年在全国招聘了1200名应届毕业生而得名。延续了15年的1200工程很好地诠释了“人力资源是苏宁最宝贵的资源，自主培养是干部的最重要来源之一”的苏宁人才观。

人才的重要性自不必多说，而该以怎样的态度面对人才问题，中国近代启蒙思想家魏源曾说：人才者，求之者愈出，置之则愈匮——我想这就是答案，而这也是苏宁正在做的。