中核待遇那么好为什么去的人少?

第一要说肯定是央企“大哥”中核集团，作为国有重要骨干企业来说，薪资待遇优厚，工作环境好。第一肯定就是工作稳定，一般来说中核集团一个项目的周期在30年左右，从入职到退休基本都包含在内。

综上，中核待遇只有少部分好，大部分很一般，加上这个公司氛围和工作环境，自然大学生去的人少。

其次，由于这家公司的福利待遇很好，所以每次招聘都会吸引大量的应聘者，竞争非常激烈，只有少数优秀的人才能够脱颖而出。

工作较累、福利待遇差。工作较累。中核中原西南分公司是经常加班的，而且一天是工作十二个小时的，周末是只休一天的。福利待遇差。中核中原西南分公司的员工是只有五险的，而且加班是没有补助的。

中核五公司待遇偏低的主要原因就是所在的地理位置偏僻，当地的生活压力并不是特别的大，而且工作稳定，公司也负责员工的包吃包住，减少了很多不必要的费用，所以整体的待遇就偏低。

值得。薪资待遇好。中核武汉平均工资为8000元/月，其中100%的工资收入位于区间8000-10000元/月。缴纳五险一金。福利待遇好。员工培训，年终奖，员工旅游。

核电站招聘为什么大学生不愿去?

1、大学生为什么不去中核介绍如下：技术门槛较高。核集团要求招聘的员工技术要求较高，从职位的技术要求到应聘的专业背景，需要大学生有扎实的技术基础和丰富的工作经验。竞争激烈。

2、大学生因为约束严格，制度严格不去中核检修有限公司。主要是涉密性强 部分同学不了解招聘情况 还有一部分担心核福，射危害健康。

3、压力较大：核电站的工作任务通常比较繁重，对工作效率和质量要求较高，容易产生工作压力。

4、危险性高。核电站作为国家研发科技的重要站点，由于其在研发的过程中有极强的辐射性，对人体极易造成损害，所以招聘普工的时候会令人们心生恐惧，没用勇气前往应聘工作。

5、好。国家大力发展核电产业，核电待遇在社会阶层中算是中等偏上水平，待遇高，工作稳定，受社会影响小。人际关系相对简单。发展核电是我们当前一个能源政策，能踏上国家政策努力奋斗的话，做出成绩出人头地的概率大一些。

6、这个能力包括技术和处事，经历过核电站调试的人，经验丰富，这个是巨大的个人财富，据说有些人就是专门冲着调试电站去，不为待遇工资就是为了增长经验，具有丰富经验的核电人不论到了那里都是抢手货。

中核中原西南分公司为啥不好招人

有些公司效益不好，会拖欠员工工资等。有些公司自身经营的不怎么样，或者有些老板他们的想法不一样，他们会拖欠员工的工资。公司里面的一些员工，他们的工资被拖了好几个月，样的情况就会影响着这样公司的口碑。

好近。招聘启示中显示只需要成年，有动手能力，可以长时间工作，就可以进入，不需要有工作经验，进去后会有师傅带领教学。中国核工业中原建设公司是经国家经贸办批准于1992年12月正式成立。

好。工作量方面。中核集团西南分公司除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。

中核待遇那么好为什么去的人?

第一肯定就是工作稳定，一般来说中核集团一个项目的周期在30年左右，从入职到退休基本都包含在内。第二就是薪资待遇公司实行标准的5天8小时工作制，实习期工资在4500以上，正式入职之后根据岗位定薪，基本在5400以上。

待遇优厚，工作环境好。中核集团是国家核科技工业的主体、核能发展与核电建设的中坚、核技术应用的骨干，拥有完整的核科技工业体系，肩负着国防建设和国民经济与社会发展的双重历史使命。

值得。薪资待遇好。中核武汉平均工资为8000元/月，其中100%的工资收入位于区间8000-10000元/月。缴纳五险一金。福利待遇好。员工培训，年终奖，员工旅游。

好。工作时间方面。西安中核集团每天上班时间为8个小时，早上八点上班，下午六点下班，中午休息俩个小时，工作时间较短，所以此集团的待遇是非常好的。待遇薪资方面。

大学生为什么不去中核

大学生可能不去中核的原因有很多，以下是一些可能的理由： 技术门槛高：中核集团的工作需要具备扎实的技术基础和丰富的工作经验，这对于部分大学生来说可能难以满足。

兴趣和专业匹配：大学生通常会优先考虑他们的兴趣和专业是否与工作内容相匹配。如果他们对核科学和核工程等领域没有足够的兴趣或相关知识背景，就可能不会选择进入中核。

大学生因为约束严格，制度严格不去中核检修有限公司。主要是涉密性强 部分同学不了解招聘情况 还有一部分担心核福，射危害健康。

对比这薪资，呵呵了。至于最后的施工单位，那真是苦逼的苦逼，天天出差在工地干活，干十年可能到手工资都不到一万。综上，中核待遇只有少部分好，大部分很一般，加上这个公司氛围和工作环境，自然大学生去的人少。